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    經濟技術

    婺源縣總工會扎實推進新時代產業工人隊伍建設改革向縱深發展

    王曉東

    2022年07月25日  來源:婺源縣總工會  瀏覽次數:1246次

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    婺源縣總工會扎實推進新時代產業工人隊伍建設改革向縱深發展

     

     

    近年來,婺源總工會按照《婺源推進新時產業工人隊伍建設改革實施方案》有關要求,緊緊圍繞思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等重點改革任務,扎實新時產業工人隊伍建設改革向縱深發展。

    著力加強產改工作組織領導。該縣成立了由縣委常委、組織部長任組長,相關縣領導擔任副組長,涉及產改工作的縣直部門和單位為成員的產改協調小組,統籌推進產改各項工作。同時,結合實際,該縣制訂完善了《婺源縣推進新時代產業工人隊伍建設改革實施方案》,明確任務重點,確定試點單位,出臺政策措施,穩步有序推進新時代產業工人隊伍建設改革工作。

    著力加強產業工人思想政治引領。該縣制定出臺了《關于加強和改進新時代產業工人思想政治工作的實施意見》,該縣總工會不斷深化理想信念和“中國夢?勞動美”主題宣傳教育,進一步增強工人階級責任感、使命感、緊迫感。深入開展黨史學習教育,組織“勞模講黨史”“贛鄱勞模工匠宣講團”宣講進基層活動,深入企業、深入基層、深入職工宣講黨史。開展黨史知識競賽、咱們工人有力量、永遠跟走共產黨“紅色走讀”“唱支山歌給黨聽”等活動,產業工人聽黨話、感黨恩、跟黨走的信念更加自覺堅定。守好意識形態陣地,開展全工會意識形態工作調研,密切關注涉工輿情,切實維護職工隊伍穩定和工會意識形態領域安全。做好先進典型選樹宣傳工作,廣泛宣傳各類勞動模范、最美職工、婺源工匠和能工巧匠,突出報道基層一線產業工人隊伍建設改革的鮮活典型。深入開展“中國夢·勞動美”系列文體活動,豐富產業工人精神文化。組織開展全縣女職工趣味運動會、農耕運動會等體育賽事和“我愛工會大家庭”主題征文、“千人瑜伽”公益展示、“網聚職工正能量、爭做中國好網民”等活動。組織職工參加“中國夢·勞動美--致敬最美新就業形態勞動者”全省職工“隨手拍”攝影比賽和全省職工詩詞創作比賽,引導產業工人在參與文體活動中增進凝聚力、增強幸福感。

    著力推動產業工人建功立業。以勞模評選為抓手,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。2022年,全縣共推薦表彰了全國工人先鋒號稱號1個、省五一勞動獎狀1個、省五一勞動獎章1名、市五一勞動獎狀3個、市五一勞動獎章3名、市工人先鋒號3個、省五一巾幗標兵2名、市五一巾幗標兵2名、市女創業帶頭人1名。在婺源報開設了“勞模美.勞動美.工匠美”專欄,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。開展“當好主人翁、建功新時代”主題勞動和技能競賽。近年來,組織開展了烹飪行業職業技能大賽、茶葉制作技能競賽、酒店職工服務技能大賽、婦幼健康技能大賽、教學大比武等各類勞動競賽28場次,累計參加人數達1880余人。開展“婺工貸”,重點扶持、幫助數字經濟領域的創新創業人群和小微企業。2021年以來,該縣總工會貼息30萬元,拉動600萬元資金支持產業工人創業。全額返還小微企業工會經費。不斷優化返還工作流程,做到應返盡返,營造良好的營商環境。2021年以來,累計向140家小微企業返還工會經費57.6萬元,助力小微企業爬坡過坎,增添發展動力。五開展工會就業創業服務活動。2021年以來,為積極應對疫情對企業帶來的影響,該縣開展“春風送暖、職等你來”主題活動,活動以線上線下相結合方式進行,有104家用工企業提供了1680個崗位供求職者選擇。

    著力提升產業工人技能水平。開展產業工人在職提升培訓、勞動技能培訓,充分發揮婺源茶職院、鄣公山共大等職業學校優勢,推動產教融合、校企合作,實現產業、職業、專業與就業創業聯動發展,培養更多懂技能、有專長、能吃苦的高技能產業工人。圍繞發展全域旅游,創新“工會+旅游”融合發展,該縣A級以上景區全面建會,唱響“景區工會”品牌,形成了旅游企業廣泛建會,工會助力旅游發展的良好局面。同時,積極申報創評職工療休養基地。2021年,該縣成功申報了篁嶺精品度假酒店、江西翼天酒店管理有限公司為首批“上饒市職工療休養基地”。充分發揮工匠、勞模創新工作室的創新示范帶動作用,開展“1+N”名師帶徒活動,1個名師帶10個徒弟,發揮傳、幫、帶作用,促進全縣產業工人人才隊伍建設。深化“一提升兩強化”工作實效,積極推動“兩新組織”建會和“九大員”及新經濟群體入會。下發了《關于加強基層工會組織“六有六規范”建設工作方案》,選派8名工會干部到13家數字經濟集聚區或重點企業工會蹲點指導,大力培育“六有六規范”工會典型,采取以獎代補的方式給予經費補助。

    著力提高產業工人政治地位。保障產業工人知情權、參與權、表達權、監督權。健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度。目前,該縣事業單位、國有企業職代會建制率均為100%,建會規上非公企業職代會建制率也達到90%以上。增強產業工人獲得感、榮譽感、自豪感。評優評先向產業工人傾斜,增加產業工人比例。2018年,該縣評選“婺源工匠”10人,其中有9人為產業工人。2021年,該縣評選“婺源縣勞動模范”16人,其中有12人為產業工人。2022年,該縣推薦評選省五一勞動獎章1名、市五一勞動獎章3名、市最美職工2名、市女創業帶頭人1名,全部為產業工人。通過表彰先進、榜樣引領,讓產業工人獲得更多社會認同,激發產業工人干事創業熱情和動力。開展職工健康關愛活動。開展零工經濟就業群體入會及服務活動,2021年共為63名零工經濟行業群體(網絡主播、網約車司機和外賣配送員)贈送入會禮包和職工互助保險。免費為1500余名民營企業一線女職工進行婦科檢查,把醫療服務送到一線女職工身邊。2022年共為100名數字經濟企業職工和36名新就業形態職工贈送職工互助保險,切實為產業工人隊伍“保駕護航”。

    著力做好產業工人維權服務。構建“法院+工會”的維權工作機制,推動構建和諧勞動關系。2021年,“三師團隊”共接待職工勞資糾紛31起,調處率達100%。2022年,受理了7件勞動爭議,調解成功6件,涉案金額42萬余元。同時,開展了“三師一室”團隊進園區企業宣傳活動,組織6390名職工參與第九屆全省百萬職工學法用法知識競賽。繼續唱響“春送崗位”“夏送清涼”“金秋助學”“冬送溫暖”工會服務品牌。2022年走訪困難企業、困難勞模、困難職工、一線職工128人次,共計14萬元。走訪慰問抗疫一線職工和數字經濟企業691人次,共計19.62萬元。是打造戶外勞動者服務站點。目前,該縣建設服務站點8家,累計投入資金13余萬元,嚴格按照“六有”標準建設管理服務站點,切實增強產業工人的幸福感。


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